劳动工伤
职业病病人的工伤医疗、停工留薪和伤残待遇按
一、现行工伤保险制度
 
  我国目前在工伤保险方面主要适用的是社会保险法和修订后于2011年1月1日施行的《工伤保险条例》,其宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险;主要内容是工伤保险经办机构依照国家有关规定向用人单位征缴工伤保险费,实行社会统筹,设立工伤保险基金,用于对工伤职工或者职业病患者提供医疗救治和经济补偿。这是我国在社会主义市场经济条件下由用人单位出资,解决职业病病人治疗经费的有效途径之一。因此,本条明确规定职业病病人经过诊断、鉴定被确认为职业病,经过工伤认定后,有关诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还应当进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定也是职业病病人享受工伤保险待遇的重要根据之一。
 
  二、工伤医疗待遇
 
  职业病病人在治疗过程中,享受工伤医疗待遇,所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;住院治疗的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。需要指出的是,作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,复议和诉讼期间不停止支付职业病病人的医疗费用。
 
  三、停工留薪待遇
 
  职业病病人需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,享受正常工作期间标准的工资福利,由所在单位按月支付;停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
 
  四、伤残待遇
 
  职业病病人经过劳动能力鉴定,根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度被确定为相应的伤残等级后,按照不同的等级享受对应的伤残待遇:一是被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,领取一次性伤残补助金,并按月领取伤残津贴;达到退休年龄并办理退休手续后,停止领取伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。二是被鉴定为五级、六级伤残的,领取一次性伤残补助金,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。经职业病病人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三是被鉴定为七级至十级伤残的,领取一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职业病病人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述一次性伤残补助金和伤残津贴的标准根据不同的伤残等级执行不同的标准。

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