劳动工伤
先工伤、后民事的赔偿模式
一、“先工伤、后民事”的赔偿模式
 
  根据职业病病人享受工伤保险待遇的规定,职业病病人的诊疗康复费用及有关社会保障可以得到很大程度的解决,但是,在特定的情况下也还有可能难以完全补偿职业病病人因患有职业病所受到的损失。在实际中,有的职业病人遭受了很严重的职业病危害,病期长达数年甚至更长,职业病病人因而丧失劳动能力,且生活也有不少困难,职业病危害对职业病病人造成的损害已经超出了工伤保险所能够保障的范围。有的用人单位还存在违章指挥、玩忽职守、不讲科学冒险蛮干的行为,对劳动者患职业病存在过错。因此,本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险外,还可以根据民事法律向用人单位提出赔偿要求,一般情况下,这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求,侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限,也就是采取补充赔偿的模式。受伤害的职工,在获得工伤保险补偿后,可以就未获得补偿的部分再向所属用人单位提出赔偿主张。
 
  二、职业病病人的民事诉讼权利
 
  职业病病人向用人单位提出民事赔偿请求,遭受拒绝的,可以向人民法院起诉。法院在审查过程中,应当审查是否符合民事侵权的构成要件,然后再作出支持请求或驳回请求的判决。通常情况下,职业病病人已经通过诊断和鉴定,其遭受职业病危害的事实已经被确定,而且经过劳动部门伤残鉴定,有的甚至生活完全不能自理,精神和身体遭受到非常严重的摧残,具备损害事实发生的要件。职业病诊断和鉴定属于归因性诊断,已经表明劳动者的损害事实与职业岗位的关系,因果关系明确。如果用人单位存在不遵守有关法律法规的规定,职业病防治措施不健全不到位,则属于职业危害场所形成的特殊侵权,应当适用无过错归责原则,即只要不是受害人故意,侵权人就应当承担民事责任。

Copyright © 法律无忧网 版权所有
全国服务电话:0851-85169349   传真:0851-85169349
律所地址:贵州省贵阳市南明区花果园中央商务区2号楼

客服
电话
服务电话:
0851-85169349
微信

微信公众号